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人力资源规划

市政控股从顶层战略设计出发,整体谋篇布局,锻造“战略人才、后备干部、专业人才”三类人才队伍,启动人才队伍建设工程。

战略人才队伍,指对市政控股产业板块发展起重要作用的高层次知识型、技术型人才;后备干部队伍,指工作态度、工作能力、价值观符合企业发展需要,且工作经验丰富的后备型干部人才,具有可塑性和培养潜质,能够更好的为企业发展服务;专业人才队伍,指符合公司业务发展要求掌握专业知识、技术、技能、经验,满足岗位需要的优秀员工。

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