一、人力資源規劃

1.負責根據公司發展戰略制定人力資源規劃，并組織實施；

2.負責制定公司年度人力資源計劃；

3.負責定期分析公人力資源供求情況 ；

4.負責公司人力資源管理體系的建設及人力資源管理制度的制定；

5.負責審核二級公司的定員方案；

6.負責公司的組織結構、内部運營等進行研究分析，提供意見供領導參考；

7.負責公司流程制度等内部管理體系優化工作；

8.負責指導二級公司組織架構設置工作。

二、招聘管理

1.負責公司招聘管理工作，包括公司人才需求研究、制定招聘計劃；

2.負責公司總部人員招聘及指導二級公司關鍵崗位招聘；

3.負責高層次、特殊人才引進政策研究并指導二級公司人才引進。

三、人事管理

1.負責公司總部人事管理（包括勞動合同、社保、公積金、考勤、休假、計劃生育、離退休管理等）；

2.負責公司、二級公司幹部的考評；

3.負責離退休人員的相關手續辦理；

4.負責報送老幹部離退休相關信息到上級單位。

四、人才培養（含培訓及職業生涯規劃）

1.負責公司人力資源能力開發工作，包括員工培訓需求分析、制定培訓計劃、組織開展培訓等工作；

2.負責公司後備幹部隊伍建設；

3.負責公司職業通道設計及員工職業生涯管理；

4.負責公司職稱管理及指導二級單位職稱申報相關工作。

五、薪酬績效福利管理

1.負責公司薪酬管理工作，包括二級單位薪酬總額管理、公司總部員工薪酬核算、發放、核實等工作；

2.負責公司總部保險福利和公積金等标準或政策的建立調整等工作；

3.負責公司總部全體員工、二級公司高管績效考核工作；

4.負責組織簽訂年度綜合業績責任狀。

六、幹部管理

1.組織協調中層幹部及二級公司領導班子選拔、任免等工作；

2.公司幹部參加理論培訓、業務交流、參觀學習等活動；

3.組織幹部的評優評先等工作；

4.公司領導、中層、二級公司領導班子進行個人事項填報；

5.建立健全幹部培訓檔案，做好幹部年度報表及統計工作。

七、人力資源信息系統的應用與維護

八、與上級單位和其他外部單位的聯絡與對接