一、人力资源规划

1.负责根据公司发展战略制定人力资源规划，并组织实施；

2.负责制定公司年度人力资源计划；

3.负责定期分析公人力资源供求情况 ；

4.负责公司人力资源管理体系的建设及人力资源管理制度的制定；

5.负责审核二级公司的定员方案；

6.负责公司的组织结构、内部运营等进行研究分析，提供意见供领导参考；

7.负责公司流程制度等内部管理体系优化工作；

8.负责指导二级公司组织架构设置工作。

二、招聘管理

1.负责公司招聘管理工作，包括公司人才需求研究、制定招聘计划；

2.负责公司总部人员招聘及指导二级公司关键岗位招聘；

3.负责高层次、特殊人才引进政策研究并指导二级公司人才引进。

三、人事管理

1.负责公司总部人事管理（包括劳动合同、社保、公积金、考勤、休假、计划生育、离退休管理等）；

2.负责公司、二级公司干部的考评；

3.负责离退休人员的相关手续办理；

4.负责报送老干部离退休相关信息到上级单位。

四、人才培养（含培训及职业生涯规划）

1.负责公司人力资源能力开发工作，包括员工培训需求分析、制定培训计划、组织开展培训等工作；

2.负责公司后备干部队伍建设；

3.负责公司职业通道设计及员工职业生涯管理；

4.负责公司职称管理及指导二级单位职称申报相关工作。

五、薪酬绩效福利管理

1.负责公司薪酬管理工作，包括二级单位薪酬总额管理、公司总部员工薪酬核算、发放、核实等工作；

2.负责公司总部保险福利和公积金等标准或政策的建立调整等工作；

3.负责公司总部全体员工、二级公司高管绩效考核工作；

4.负责组织签订年度综合业绩责任状。

六、干部管理

1.组织协调中层干部及二级公司领导班子选拔、任免等工作；

2.公司干部参加理论培训、业务交流、参观学习等活动；

3.组织干部的评优评先等工作；

4.公司领导、中层、二级公司领导班子进行个人事项填报；

5.建立健全干部培训档案，做好干部年度报表及统计工作。

七、人力资源信息系统的应用与维护

八、与上级单位和其他外部单位的联络与对接